Coordinador de Cultura Organizacional

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Diseñar e implementar programas de cultura organizacional y valores corporativos.
  • Coordinar campañas internas de comunicación, cultura y alineación organizacional
  • Desarrollar iniciativas de engagement, reconocimiento y pertenencia.
  • Medir y analizar el clima laboral y la experiencia del colaborador.
  • Coordinar eventos internos, integraciones y actividades culturales.
  • Implementar programas de reconocimiento y agradecimiento al desempeño.
  • Asegurar la correcta adopción del reglamento interno, código de ética y conducta.
  • Trabajar en conjunto con Relaciones Laborales, RH y Comunicación Interna.
  • Difusión de campañas internas y comunicación organizacional.
  • Actualizar los tableros de comunicación de todos los centros de trabajo.
  • Apoyo logístico en cursos y capacitaciones.
  • Control de DC-3 y registros ante la STPS.
  • Realizar un plan anual de capacitación y darle seguimiento.
  • Capacitar a líderes en liderazgo cultural y comportamientos organizacionales.
  • Dar seguimiento a indicadores de rotación, compromiso y clima.
  • Implementar la NOM 035
  • Una vez implementada, darle seguimiento a la difusión y correcto a los procesos que conlleva la NOM 035.
  • Gestionar embajadores culturales y comités internos.
  • Proponer mejoras continuas a partir de encuestas y feedback de colaboradores.
  • Realizar diseños, basado en el Calendario de Efemérides del Año.
  • Asegurarse de generar la evidencia necesaria para documentar las capacitaciones en la empresa como (listas de asistencia, evaluaciones, firmas, manuales, fotos etc.)
  • Realiza eventos y dinámicas, con fines de mejorar el clima laboral.
  • Manejo de redes sociales (Facebook, TikTok, Instagram)
  • Encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
  • Diseño de programas de reconocimiento.
  • Gestión del cambio.
  • Herramientas de medición (encuestas, focus groups).
  • Manejo de Paquetería Office / herramientas digitales colaborativas.
  • Manejo y control del correo de Comunicación.
  • Envio de correo de bienvenida de los nuevos ingresos.
Requerimientos- Educación mínima: Educación superior
Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 22 y 35 años
Conocimientos: Creatividad, Gestión de equipos, Gestión del cambio, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Diseño, Organización, Planificación de proyectos, Publicidad, Recursos humanos, Redes sociales, Relaciones públicas, Servicio al cliente
Licencias de conducir: C
Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

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