Director de RH- Empresa familiar regiomontana
Sobre nuestro cliente
Nuestro cliente es un grupo industrial con operaciones en México y Estados Unidos, dedicado a la producción y comercialización de productos para el sector de la construcción, con presencia en múltiples ciudades y una red sólida de puntos de venta.La compañía cuenta con plantas de manufactura, unidades comerciales y funciones corporativas distribuidas en ambos países, operando con una estructura cercana a los 800-1000 colaboradores.
Se trata de una organización en pleno proceso de profesionalización y modernización, donde el área de Recursos Humanos está evolucionando hacia un modelo más estratégico, automatizado y consistente. La empresa ha comenzado a introducir sistemas especializados como plataformas de nómina y soluciones de ERP, con el objetivo de estandarizar procesos, mejorar la calidad de la información y habilitar mejores prácticas en toda la operación.
La cultura del negocio conserva elementos característicos de una empresa familiar con alto involucramiento de la Dirección General, lo que exige perfiles con sensibilidad, adaptabilidad y una fuerte orientación práctica. Al mismo tiempo, existe un interés genuino por consolidar una estructura moderna que fortalezca temas de desarrollo, cultura, relaciones laborales, gestión de talento y seguridad industrial.
Por la naturaleza del grupo, el rol de Recursos Humanos tiene visibilidad en toda la operación: plantas, puntos de venta, unidades comerciales y corporativo, así como interacción con equipos en Estados Unidos. La posición requiere una mezcla de liderazgo operativo y capacidad estratégica, con impacto directo en la toma de decisiones del negocio y en la evolución organizacional.
Este cliente representa una oportunidad relevante para profesionales que buscan construir, transformar y dejar una huella en un entorno industrial en crecimiento, con alcance binacional y un fuerte enfoque en mejorar la experiencia del colaborador, estandarizar procesos y fortalecer la cultura laboral de largo plazo.
Descripción
El Director de Recursos Humanos será responsable de diseñar, implementar y consolidar la estrategia integral de personas en un grupo industrial con presencia en México y Estados Unidos. Esta posición liderará la profesionalización del área, asegurando prácticas modernas, procesos estandarizados y una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio.
Reportando directamente al Director General, el titular fungirá como socio estratégico en decisiones críticas relacionadas con talento, estructura, desempeño, crecimiento organizacional y clima laboral. Será un rol altamente visible, con influencia directa en plantas, unidades comerciales, corporativo y equipos en EUA.
Responsabilidades Principales- Definir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos, alineada a la visión del Director General y a las necesidades de operación.
- Estandarizar y homologar procesos y políticas de RH en todas las unidades del grupo, incluyendo plantas, corporativo y puntos de venta.
- Dirigir la atracción y evaluación de talento, asegurando procesos eficientes, tiempos de respuesta adecuados y un enfoque en perfiles compatibles con cultura y operación.
- Liderar la gestión de nómina, relaciones laborales, seguridad industrial y seguridad patrimonial, garantizando cumplimiento normativo y operación continua.
- Desarrollar e impulsar programas de cultura, liderazgo, carrera y sucesión, promoviendo crecimiento interno y fortalecimiento del talento clave.
- Asegurar la implementación, mejora y automatización de sistemas de RH, incluyendo plataformas de nómina y ERP ya adoptados por la organización.
- Analizar indicadores de rotación, desempeño, retención y clima, proponiendo e implementando acciones concretas para mejorar resultados.
- Construir relaciones laborales adecuadas, manteniendo diálogo abierto con la operación y gestionando negociaciones sindicales cuando sea necesario.
- Acompañar al Director General como consultor interno en temas de capital humano, aportando perspectiva estratégica y soluciones prácticas.
- Experiencia de 3 a 5 años en empresas familiares, con entendimiento de dinámicas directivas cercanas.
- Experiencia en entornos industriales o de manufactura.
- Capacidad de operar de forma práctica, con enfoque en implementación y mejora continua.
- Estabilidad emocional, autocontrol y madurez profesional, indispensables para manejar conversaciones sensibles.
- Liderazgo con influencia, comunicación clara y orientación a resultados.
- Conocimiento en implementación de sistemas de RH y plataformas de nómina.
- Licenciatura concluida; maestría deseable.
- Ingles avanzado
Qué Ofrecemos
salario base competitivo y prestaciones superiores