Corporativo gastronomico busca Coord. De Talento Humano en Oaxaca, Centro.
Corporativo gastronómico Oaxaqueño con presencia y reconocimiento nacional e internacional solicita Coordinador/a de Talento Humano
¿Qué buscamos?
A una persona apasionada por la gestión humana y el servicio, capaz de construir equipos sólidos, comprometidos y alineados a una cultura organizacional basada en la excelencia, el bienestar y la experiencia del colaborador. Será responsable de liderar la estrategia integral de Talento Humano para un grupo empresarial del sector restaurantero, garantizando procesos humanos, cercanos y altamente efectivos.
IMPORTANTE: La vacante es presencial en el Centro de Oaxaca. Buscamos talento con disponibilidad para cambio de residencia. La empresa brinda apoyo de hospedaje durante el primer mes para facilitar la reubicación. Todo el proceso de selección es remoto.
¿Qué se ofrece?
Sueldo mensual neto de $20,000.00 a $22,000.00 MXN iniciales, con base a experiencia.Incremento salarial hasta $25,000.00 MXN al concluir satisfactoriamente el periodo de capacitación y resultados.Prestaciones de ley después del periodo de capacitaciónUna comida al día.
Requisitos a cumplir:
Escolaridad: Licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o licenciatura en gastronomía u hospitalidad, pero con preparación adicional en administración o psicología - Titulado.
Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de Talento Humano o Recursos Humanos en hotelería, restaurantes o empresas orientadas al servicio y experiencia del cliente.
Experiencia gestionando equipos operativos (limpieza, hostess, meseros, cocineros, etc.) y administrativos.
Deseable experiencia implementando cultura organizacional y estrategias de medición y mejora en clima laboral.
Deseable Inglés intermedio.
Conocimientos en:
Reclutamiento y selección estratégicaGestión de KPI´s de Recursos HumanosClima organizacional y evaluaciones 360°NOM-035 (Aplicación) y legislación laboral (LFT).Desarrollo organizacional y marca empleadoraManejo de conflictos y negociación.Google WorkspaceUso básico de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a productividad y gestiónProcesos de onboarding y offboardingComunicación interna y cultura organizacionalUso de plataformas laborales (OCC, Computrabajo, Indeed, etc.)
Competencias:
Liderazgo empáticoPlaneación y organizaciónComunicación asertivaResolución de problemasToma de decisionesOrientación a resultadosCoaching y desarrollo de equiposNegociación y manejo de conflictosCreatividad e iniciativaRelaciones interpersonales sólidasHabilidades
Alta sensibilidad humana y vocación de servicioCapacidad para trabajar bajo presiónExcelente seguimiento operativo y administrativoHabilidad para generar cultura y sentido de pertenenciaPensamiento estratégico y visión de negocioCapacidad para coordinar múltiples unidades de negocio simultáneamente
Actividades que desempeñarías:
Diseñar e implementar la estrategia anual del área de Talento Humano, estableciendo objetivos, indicadores, calendarios de acción y seguimiento de resultados.Tomar decisiones estratégicas relacionadas con contrataciones, movimientos internos, promociones y desvinculaciones en coordinación con Dirección General.Liderar procesos de contratación, firma de contratos laborales y bajas de personal, garantizando procesos éticos, humanos y alineados a la cultura organizacional.Coordinar y supervisar procesos de onboarding y offboarding, asegurando experiencias organizadas, cálidas y alineadas a los valores de la empresa.Ejecutar procesos de inducción general para nuevos ingresos, transmitiendo cultura, estructura, valores y propósito organizacional.Dar acompañamiento constante a líderes operativos y administrativos en temas relacionados con gestión humana, estructura organizacional y clima laboral.Detectar, mediar y resolver conflictos internos entre colaboradores y equipos de trabajo, promoviendo la escucha activa, la comunicación efectiva y acuerdos restaurativos.Liderar y desarrollar al equipo de Talento Humano, impulsando claridad de funciones, seguimiento, capacitación y motivación continua.Diseñar e implementar programas de bienestar organizacional enfocados en salud emocional, integración, reconocimiento y sentido de pertenencia.Coordinar eventos internos, celebraciones institucionales, cumpleaños, aniversarios, actividades especiales y fiesta de fin de año.Gestionar estrategias de reconocimiento y fortalecimiento de cultura organizacional.Desarrollar, actualizar y optimizar perfiles de puesto, organigramas y estructuras organizacionales de acuerdo con las necesidades operativas del negocio.Supervisar y dar seguimiento a KPIs e indicadores del área de Recursos Humanos.Implementar evaluaciones de desempeño, clima organizacional y herramientas de evaluación 360°, generando análisis y planes de acción.Dar seguimiento al cumplimiento de la NOM-035 y estrategias de cuidado psicosocial para los colaboradores.Coordinar procesos relacionados con uniformes, políticas internas, tabuladores salariales y lineamientos organizacionales.Participar en negociaciones relacionadas con condiciones laborales, horarios, compensaciones y estructura organizacional.Diseñar y fortalecer estrategias de comunicación interna y marca empleadora.Investigar e implementar buenas prácticas de hospitalidad y gestión humana que fortalezcan la experiencia del colaborador.Gestionar de forma estratégica la operación humana de 4 administraciones pertenecientes al corporativo empresarial.