Senior HRIS Analyst
Qué harás como Senior People Technology Analyst?
Esta posición liderará al equipo de Tecnología de Recursos Humanos con base en México, asegurando que todos los recursos estén alineados, impulsando los proyectos y cumpliendo con los plazos y objetivos establecidos. Se requiere una amplia experiencia en Employee Central.El candidato ideal tendrá experiencia liderando implementaciones de nuevos sistemas de RR. HH., con capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente mientras prioriza necesidades inmediatas. Contamos con una sólida hoja de ruta tecnológica a tres años para el área de Recursos Humanos, y esperamos que todos los miembros del equipo contribuyan a múltiples proyectos técnicos cada año.
Responsabilidades
Configurar y mantener los módulos de SAP SuccessFactors: Employee Central, Onboarding 2.0, Recruiting y otros, incluyendo la ejecución de actividades programadas/actualizaciones del sistema, así como recomendar soluciones o métodos alternativos que respondan a los requerimientos del negocio.
Identificar problemas técnicos, oportunidades de mejora y optimización de procesos en el sistema actual.Diseñar y liderar planes de proyecto de principio a fin para la implementación de nuevas funcionalidades o actualizaciones del sistema.
Generar y analizar informes y tableros de control (dashboards) que respalden la toma de decisiones e identifiquen tendencias en incorporación de personal, reclutamiento, seguridad y gobernanza de datos.
Revisar y mejorar los Procedimientos Operativos Estándar existentes con base en mejores prácticas.
Desarrollar procedimientos de usuario, guías y documentación para pruebas. Capacitar a las áreas de negocio en nuevos procesos y funcionalidades.
Apoyar a los miembros junior del equipo en la resolución de problemas y ejecución de proyectos, fomentando un entorno de colaboración.
Mantener un enfoque centrado en el cliente en todas las actividades realizadas.
¿Qué necesitas para tener éxito?- Más de 5 años de experiencia en Employee Central.
Experiencia liderando la implementación y mantenimiento de sistemas de Recursos Humanos.
Sólido conocimiento del paquete Microsoft Office, especialmente Excel.Capacidad para resolver problemas de manera autónoma.
Se valoran certificaciones en SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting u otros módulos relacionados.
Fuertes habilidades analíticas, de priorización, trabajo en equipo, comunicación interpersonal, presentación, gestión de recursos, gestión de proyectos (desde la concepción hasta la implementación) y planificación.
Nivel de inglés avanzado.
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