Analista de Desarrollo Organizacional y Retención de Talento
Exitus Contigo Ciudad de México
Estamos buscando Especialista de DO (con enfoque en planes de retención)
Responsabilidades principales
Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y retención de talento.
Crear y coordinar planes de carrera y sucesión, identificando posiciones críticas y talento clave.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño (incluyendo retroalimentación 360°).
Diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo individual, en conjunto con líderes.
Elaborar diagnósticos de clima y cultura, así como planes de acción derivados.
Desarrollar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador, la comunicación interna y la cultura organizacional.
Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y su integración al plan anual.
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Cultura o Retención.
Experiencia implementando procesos desde cero.
Conocimientos en metodologías de evaluación, diagnóstico organizacional, DNC y planes de desarrollo.
Habilidad para gestionar proyectos y trabajar con líderes.
Aguinaldo
Vacaciones
prima vacacional
Habilidades clave
Pensamiento estratégico
Comunicación asertiva
Gestión de indicadores (rotación, clima, desempeño)
Diseño y ejecución de programas
Orientación a resultados
3 años de experiencia
Responsabilidades principales
Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y retención de talento.
Crear y coordinar planes de carrera y sucesión, identificando posiciones críticas y talento clave.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño (incluyendo retroalimentación 360°).
Diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo individual, en conjunto con líderes.
Elaborar diagnósticos de clima y cultura, así como planes de acción derivados.
Desarrollar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador, la comunicación interna y la cultura organizacional.
Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y su integración al plan anual.
Monitorear métricas de rotación, retención, clima y desarrollo, proponiendo acciones de mejora.
Perfil del candidato idealLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Cultura o Retención.
Experiencia implementando procesos desde cero.
Conocimientos en metodologías de evaluación, diagnóstico organizacional, DNC y planes de desarrollo.
Habilidad para gestionar proyectos y trabajar con líderes.
Excelentes habilidades de comunicación, análisis y enfoque humano.
Ofrecemos: Sueldo neto 18,000
vales de despensa 7%Aguinaldo
Vacaciones
prima vacacional
Habilidades clave
Pensamiento estratégico
Comunicación asertiva
Gestión de indicadores (rotación, clima, desempeño)
Diseño y ejecución de programas
Orientación a resultados
Empatía y sensibilidad organizacional.
Requerimientos- Educación mínima: Educación superior
Licenciatura3 años de experiencia
Palabras clave: analyst, talent, talento
Grupo D´LinajeEcatepec de Morelos, 21 km de Ciudad de México - CDMX
de RH
Sea proactivo y orientado a resultados
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración o afín
1 a 3 años de experiencia en capacitación
Conocimiento en capacitación y desarrollo organizacional
Manejo de Excel
Ofrecemos
Crecimiento acelerado...
ALTEN MÉXICOLerma de Villada, 43 km de Ciudad de México - CDMX
ALTEN México está en búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional Junior que se una a nuestro dinámico equipo. Como parte de una empresa líder en ingeniería y tecnología, buscarás mejorar y desarrollar las capacidades organizacionales...
Tlalnepantla, 14 km de Ciudad de México - CDMX
en el diseño y consolidación de nuestro modelo organizacional, impulsando la eficiencia operativa y el compromiso de nuestros colaboradores.
LIDER DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MISIÓN: Fortalecer el desempeño organizacional mediante el diseño...
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