Coordinador Médico

Tipo de contrato: Opción a contrato indefinido

Funciones y responsabilidades clave

• Programar y dar seguimiento al plan de trabajo mensual, trimestral y anual.
• Coordinar, dirigir y supervisar al personal médico (médico general, médicos pasantes y auxiliares).
• Retroalimentar periódicamente el desempeño de los colaboradores.
• Realizar reuniones periódicas de avance, evaluación y alineación.
• Vincular con universidades para integración de pasantes en servicio social.
• Diseñar e implementar indicadores para evaluar desempeño del área.

• Administrar de forma eficiente los recursos del área médica.
• Gestionar oportunamente requisiciones de insumos, materiales y equipo.
• Llevar control mensual de inventarios y del mantenimiento preventivo del área.
• Cumplir con el control adecuado de residuos peligrosos biológico-infecciosos (RPBI).
• Concentrar y reportar información clave del área (indicadores, atenciones, insumos, etc.).
• Enviar mensualmente los resultados de los índices del área a la Coordinadora de Capacitación y Desarrollo (máximo el día 05 de cada mes).
• Atender auditorías externas e internas en temas de salud laboral.

• Participar activamente en la atención médica de los trabajadores.
• Coordinar y dirigir programas de salud laboral y prevención auditable.
• Capacitar a personal y familias de la empresa en temas de salud.
• Brindar seguimiento y gestión de trámites de ST-7 ante el IMSS.
• Apoyar con clínica móvil y cobertura itinerante cuando se requiera.
• Promover y participar en campañas de salud y jornadas comunitarias.
• Desarrollar e impulsar proyectos sociales o comunitarios en beneficio de los colaboradores y su entorno.

• Realizar visitas esporádicas a comedor y tienda para evaluar condiciones de higiene y calidad.
• Realizar recorridos en campo y unidades de transporte para evaluar condiciones de seguridad e higiene.

Perfil del puesto

• Licenciatura en Medicina General (Título y cédula indispensable)

• 1 a 2 años mínimos en servicios médicos empresariales, salud ocupacional o coordinación de brigadas médicas
• Experiencia supervisando equipos de trabajo y gestionando recursos

• Normatividad en salud laboral (NOM-030-STPS, ST-7, RPBI)
• Gestión de indicadores e informes médicos
• Primeros auxilios y urgencias médicas
• Manejo de Office y equipos básicos de cómputo

Licencia de manejo vigente (preferente)

• Comunicación asertiva: Capacidad para transmitir instrucciones, diagnósticos y capacitaciones de forma clara, empática y eficaz.
• Trabajo en equipo: Estilo colaborativo, capacidad para integrar esfuerzos multidisciplinarios con otras áreas.
• Liderazgo humanista: Supervisión orientada a resultados, pero con sensibilidad, ética y orientación al servicio.
• Resolución de problemas: Toma de decisiones bajo presión, con enfoque organizacional y humano.
• Gestión del tiempo: Habilidad para priorizar actividades médicas, administrativas y de campo.

• Contrato con opción a planta
• Prestaciones de ley y superiores
• Servicio de comedor gratuito
• Uniformes y herramientas de trabajo
• Apoyo para traslados (en caso necesario)
• Capacitación continua y participación en proyectos comunitarios
• Estabilidad y desarrollo profesional en empresa líder del sector agrícola

Requerimientos- Educación mínima: Educación superior

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, doctor, facultativo, medico