Supervisor de producción Carpinteria turno noche

Resumen de la posicion:

Buscas una oportunidad de una supervisión dentro de una empresa líder en la industria?

Cuando llegas a trabajar todos los días, ¿esperas compartir sus conocimientos y experiencia con tus compañeros de equipo?

Tienes experiencia con instrumentos de cuerda y/o trabajo con madera?

Algunas de las funciones principales serán; comunicarse de forma efectiva con su gerente de área, manejar problemas de producción en su departamento, ayudar en la capacitación y el desarrollo de los empleados, demostrar y mantener un sentido de trabajo en equipo, programar el trabajo, escribir y realizar evaluaciones de desempeño, y responder cualquier pregunta que los empleados puedan tener.

Horario : Lunes a Viernes 4:15p.m. a 2:21a.m.

Responsabilidades:

Supervisa y coordina el personal involucrado en un departamento de producción en un turno, de acuerdo con las especificaciones de calidad y cantidad.

• Supervisa y coordina al personal involucrado en áreas de responsabilidad para garantizar el flujo de trabajo continuo, así como el cumplimiento de los proyectos, de acuerdo a las especificaciones de cantidad y calidad.
• Analiza programas de producción y estima el tiempo requerido a laborar para completar el Trabajo asignado.
• Analiza y resuelve problemas de trabajo, o asiste a los trabajadores a resolver de problemas relacionados con el trabajo.
• Evalúa el desempeño de los subordinados y recomienda planes de desarrollo apropiados.
• Recomienda o inicia medidas del personal como promociones, transferencias, despidos y acciones disciplinarias.
• Tiene la habilidad de entrenar empleados.
• Se asegura de que los empleados sigan y mantengan los procedimientos estándar de los operativos (SOP) de la función de producció
• Monitorea e inspecciona el valuable producto (s) final en el departamento.
• Mantiene reportes de producción.
• Realiza reuniones diarias con los empleados del departamento.
• Se reúne con otros supervisores para coordinar las actividades de los departamentos individuales.

CAPACIDADES:

• Orientado a acciones – Asume con entusiasmo nuevas oportunidades y desafíos con sentido de urgencia y entusiasmo.
• Colabora – Construye relaciones y trabajar de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes.
• Comunicación efectiva – Desarrolla y entrega comunicaciones que relacionan una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias y entornos.
• Enfocado al cliente – Establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente.
• Calidad de decisiones – Consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo.
• Orientado a resultados – Constantemente logra resultados diarios, incluso en circunstancias difíciles.
• Infunde confianza – Se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.
• Gestionar la ambigüedad – Se siente cómodo actuando sin tener la imagen total; alguien que seguirá moviéndose cuando los detalles aún no se hayan decidido.
• Gestión de personas – Brinda orientación y dirección al personal del departamento para garantizar que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y seguridad. Crea un equipo de departamento efectivo mediante la participación, la tutoría y el desarrollo de informes directos.
• Planificar y alinear – Excepcionales habilidades de gestión del tiempo, organización, análisis, resolución de problemas y resolución de problemas.
• Adaptabilidad situacional – Se siente cómodo trabajando con múltiples prioridades cambiantes y demandas cambiantes de diferentes situaciones.
• Habilidades interpersonales fuertes – Habilidades de comunicación verbal y escrita bien desarrolladas.

Calificaciones:

CALIFICACIONES DE LA POSICION

Fluidez de inglés: 2- Básico (comprende instrucciones verbales y escritas simples).

Habilidades de cómputo: 2-Intermedio/Básico (Utiliza Office: Word, Excel, Power Point, Etc.) o programas de aplicación.

Otros requerimientos: Conocimiento y experiencia sobre los procesos en los que están involucrados sus trabajadores.