Reclutadora

INDISPENSABLE: Saber conducir estandar

OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO (ROL):

Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa..Mantener actualizada la plantilla de personal administrativo y operativo reclutando el personal idóneo en base al perfil especificado en la descripción del puesto

III- RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y centros de empleo gubernamentales.Asiste a ferias de empleo para atracción de talentoUtilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.Mantener actualizada la información de los candidatos.Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatosAsistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario

IV.- ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

Reclutamiento y selección

Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos potencialesBuscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura de la empresa.Programar y realizar entrevistas personalesRealiza llamadas telefónicas para contactar candidatos potencialesRealiza entrevistas preliminares vía telefónicaRevisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.Realiza propuesta de salarial y negociar la aceptación u oferta final.Realiza y controla los expedientes personales de todos los empleados resguardando la información confidencialmente.Realiza reportes diarios de reclutamiento (número de personas contactadas, entrevistas, llamadas, aceptados, rechazados, fuentes de reclutamiento

Recursos Humanos

Confirmar asistencia del personal de cocina en el primer y segundo turnoEntrega semanalmente pagos de nominaAtención al personal para aclarar dudas de pagos de nominaVerificar diariamente unidades de reparto contra check listRealiza diariamente el reporte del estado de las unidades de repartoAtiende al personal que renuncia a la empresa aplicando encuesta de salidaControla mensualmente las encuestas de salida manteniendo la estadística de los motivos de salidaRealiza indicadores mensuales (rotación general, menor a tres meses, encuestas de salida, tiempo de respuesta de una vacante)Entrega uniformes al personal de nuevo ingresoRealiza inventarios diarios de uniformes (playeras, pantalones, mandiles, zapatos industriales)Realiza el pedido mensual para mantener el stock de uniformes