Oferta Generalista De Recursos Humanos

Generalista de Recursos Humanos – Occupational HealthQuerétaro | Presencial | Tiempo completoObjetivo del puesto:Coordinar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos para una plantilla del sector salud, asegurando la correcta cobertura de vacantes, el cumplimiento legal

-laboral, la gestión administrativa del personal y el desarrollo continuo del talento..Principales responsabilidades:- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal médico, enfermería, paramédico y administrativo.- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normatividad aplicable al sector salud.- Supervisar la administración de personal: contratos, expedientes, incidencias, movimientos de nómina, altas y bajas.- Diseñar y dar seguimiento a programas de capacitación, inducción y registros ante la STPS.- Analizar y presentar KPI’s de RH (rotación, cobertura, ausentismo, capacitación).- Detectar necesidades organizacionales y proponer acciones de desarrollo de talento, sucesión y fortalecimiento de liderazgo.- Acompañar a líderes en manejo de conflictos, bajo desempeño y decisiones sensibles.- Impulsar iniciativas de cultura organizacional y experiencia del colaborador, en coordinación con Comunicación.Requisitos:- Licenciatura en Psicología, Administración o afín.- Mínimo 3 años de experiencia en:- Reclutamiento especializado, administración de personal, Capacitación y Desarrollo Organizacional.- Liderazgo de equipos de trabajo- Conocimientos sólidos en Legislación Laboral Mexicana.Beneficios:- Sueldo Competitivo- Prestaciones superiores a la ley- Fondo de ahorro- Vales de despensa- Seguro de vida- Lunes a viernes de 9:00 a 6:00pm.

• Licenciatura3 años de experienciaConocimientos: Capacitación de personal, Ley federal del trabajo, ReclutamientoPalabras clave: generalist, general, resources, humanGeneralista de Recursos Humanos – Occupational HealthQuerétaro | Presencial | Tiempo completoObjetivo del puesto:Coordinar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos para una plantilla del sector salud, asegurando la correcta cobertura de vacantes, el cumplimiento legal-laboral, la gestión administrativa del personal y el desarrollo continuo del talento..Principales responsabilidades:- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal médico, enfermería, paramédico y administrativo.- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normatividad aplicable al sector salud.- Supervisar la administración de personal: contratos, expedientes, incidencias, movimientos de nómina, altas y bajas.- Diseñar y dar seguimiento a programas de capacitación, inducción y registros ante la STPS.- Analizar y presentar KPI’s de RH (rotación, cobertura, ausentismo, capacitación).- Detectar necesidades organizacionales y proponer acciones de desarrollo de talento, sucesión y fortalecimiento de liderazgo.- Acompañar a líderes en manejo de conflictos, bajo desempeño y decisiones sensibles.- Impulsar iniciativas de cultura organizacional y experiencia del colaborador, en coordinación con Comunicación.Requisitos:- Licenciatura en Psicología, Administración o afín.- Mínimo 3 años de experiencia en:- Reclutamiento especializado, administración de personal, Capacitación y Desarrollo Organizacional.- Liderazgo de equipos de trabajo- Conocimientos sólidos en Legislación Laboral Mexicana.Beneficios:- Sueldo Competitivo- Prestaciones superiores a la ley- Fondo de ahorro- Vales de despensa- Seguro de vida- Lunes a viernes de 9:00 a 6:00pm.

• Licenciatura3 años de experienciaConocimientos: Capacitación de personal, Ley federal del trabajo, ReclutamientoPalabras clave: generalist, general, resources, human