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ejecutivo constructivo
Minutas de juntas con cliente
Revisión de estimaciones
Experiencia:
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Trabajo bajo presión
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Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional
Monterrey | mexico-bridgestone.icims.com |
Información de la Compañía:
Bridgestone Americas y sus subsidiarias desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de neumáticos Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para satisfacer las necesidades de sus clientes, manteniendo las operaciones de venta al mayoreo y de Equipo Original en una amplia línea de productos, incluidos pasajeros, camiones ligeros, camiones comerciales y autobuses, Neumáticos agrícolas, para motocicletas, karts y todo terreno.
Estamos comprometidos con la misión de Bridgestone, "Servir a la Sociedad con Calidad Superior". Nuestro objetivo es ofrecer lo mejor para nuestros clientes y para la sociedad, no solo en términos de nuestros productos, servicios y tecnología, sino en todas nuestras actividades corporativas.
La presencia internacional de Bridgestone Americas incluye subsidiarias de fabricación y ventas ubicadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México, con oficinas adicionales en América Latina y el Caribe que constituyen la división “Bridgestone Americas Tire Operations (BATO-LA)”, conformada por 5 plantas de fabricación de llantas y 3 de renovado en toda la región, 6 oficinas comerciales y administrativas; más de 8.500 empleados y 2.500 puntos de venta en toda Latinoamérica, incluidas las tiendas de la empresa y una extensa red de distribuidores.
Alrededor del mundo, en Bridgestone, más de 140 mil colaboradores estamos enfocados en ofrecer soluciones avanzadas para un mundo en movimiento, aportando nuestra experiencia e innovación para posicionarnos como líderes indiscutibles en Soluciones de Movilidad, guiados por la Esencia Bridgestone y por nuestra pasión por Servir a la Sociedad con Calidad Superior.
Para más información de nuestras posiciones visita:
https://www.bridgestoneamericas.com/en/careers
Responsabilidades:
• Implementar políticas y procedimientos de Talent Managment
• Desarrollar estrategia para resultados de encuesta de clima organizacional.
• Asegurando la estabilidad de la cultura organizacional de BSMR
• Desarrollar e implementar el plan anual de capacitación para el personal
• Desarrollar la estrategia de actualización y mantenimiento de las descripciones de puesto del personal
• Desarrollar estrategia de cultura y clima organizacional. (en conjunto con el plan de comunicación desarrollado por AT)
• Elaborar política para planes de carrera y de sucesión del personal
• Diseñar los programas de certificación y recertificación de competencias para personal
• Administrar el presupuesto de capacitación
Requisitos:
• Carrera terminada en Administración de Empresas, Psicologia titulado, Recursos Humanos
• Manejo de inglés intermedio-Avanzado
• Cumplimiento en terminos de capacitacion ante la STPS
• Desarrollo y seguimiento de planes de sucesión y carrera
• Metodologia 9Box
• Implementacion y seguimiento a encuestas de Engagement
• Cumplimiento a la norma IATF 16949 (enfoque a formación y desarrollo)
• Dominio de Herramientas de Coaching para el personal
Bridgestone Americas y sus subsidiarias desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de neumáticos Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para satisfacer las necesidades de sus clientes, manteniendo las operaciones de venta al mayoreo y de Equipo Original en una amplia línea de productos, incluidos pasajeros, camiones ligeros, camiones comerciales y autobuses, Neumáticos agrícolas, para motocicletas, karts y todo terreno.
Estamos comprometidos con la misión de Bridgestone, "Servir a la Sociedad con Calidad Superior". Nuestro objetivo es ofrecer lo mejor para nuestros clientes y para la sociedad, no solo en términos de nuestros productos, servicios y tecnología, sino en todas nuestras actividades corporativas.
La presencia internacional de Bridgestone Americas incluye subsidiarias de fabricación y ventas ubicadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México, con oficinas adicionales en América Latina y el Caribe que constituyen la división “Bridgestone Americas Tire Operations (BATO-LA)”, conformada por 5 plantas de fabricación de llantas y 3 de renovado en toda la región, 6 oficinas comerciales y administrativas; más de 8.500 empleados y 2.500 puntos de venta en toda Latinoamérica, incluidas las tiendas de la empresa y una extensa red de distribuidores.
Alrededor del mundo, en Bridgestone, más de 140 mil colaboradores estamos enfocados en ofrecer soluciones avanzadas para un mundo en movimiento, aportando nuestra experiencia e innovación para posicionarnos como líderes indiscutibles en Soluciones de Movilidad, guiados por la Esencia Bridgestone y por nuestra pasión por Servir a la Sociedad con Calidad Superior.
Para más información de nuestras posiciones visita:
https://www.bridgestoneamericas.com/en/careers
Responsabilidades:
• Implementar políticas y procedimientos de Talent Managment
• Desarrollar estrategia para resultados de encuesta de clima organizacional.
• Asegurando la estabilidad de la cultura organizacional de BSMR
• Desarrollar e implementar el plan anual de capacitación para el personal
• Desarrollar la estrategia de actualización y mantenimiento de las descripciones de puesto del personal
• Desarrollar estrategia de cultura y clima organizacional. (en conjunto con el plan de comunicación desarrollado por AT)
• Elaborar política para planes de carrera y de sucesión del personal
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Requisitos:
• Carrera terminada en Administración de Empresas, Psicologia titulado, Recursos Humanos
• Manejo de inglés intermedio-Avanzado
• Cumplimiento en terminos de capacitacion ante la STPS
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• Implementacion y seguimiento a encuestas de Engagement
• Cumplimiento a la norma IATF 16949 (enfoque a formación y desarrollo)
• Dominio de Herramientas de Coaching para el personal