Coordinador de Capacitación y Desarrollo
Mármoles Puente comercializadora de Recubrimientos Naturales, solicita : COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Objetivo del Puesto
Diseñar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los programas de capacitación, inducción, desarrollo y fortalecimiento del talento humano, asegurando que el personal adquiera las competencias necesarias para elevar productividad, reducir rotación, mejorar clima laboral y fortalecer la cultura organizacional.
Perfil Requerido
Escolaridad
Licenciatura en Pedagogía
Deseable especialización en:
Desarrollo OrganizacionalCapacitación empresarial
DNC (Detección de Necesidades de Capacitación)
Formación de instructores
STPS y cumplimiento legal en capacitación
Experiencia
Mínimo 3 años en:
Coordinación de capacitación organizacionalProgramas de inducción y onboarding
Desarrollo de talento
Planes de carrera y sucesión
Evaluación de desempeño
Clima laboral y cultura organizacional
Detección de necesidades de capacitación
Diseño de planes anuales de capacitación
Seguimiento a indicadores de formación
Capacitación operativa y administrativa
Preferentemente en empresas con operación comercial, logística, almacenes y personal operativo.
Conocimientos TécnicosDNC (Detección de Necesidades de Capacitación)
Diseño instruccional
Programas de onboarding
Evaluación de efectividad de capacitación
Excel intermedio
Presentaciones ejecutivas
ERP o sistema RH
Competencias Clave
Liderazgo e influenciaComunicación efectiva
Planeación y organización
Seguimiento riguroso
Enfoque a resultados
Manejo de grupos
Inteligencia emocional
Resolución de conflictos
Pensamiento estratégico
Creatividad aplicada
Trabajo en campo y operación
Alto sentido de urgencia
Responsabilidades PrincipalesEstratégicas
Diseñar el plan anual de capacitaciónImplementar programas de desarrollo organizacional
Reducir rotación mediante procesos de integración y seguimiento
Fortalecer cultura organizacional y clima laboral
Desarrollar programas de liderazgo para mandos medios y gerencias
Crear rutas de crecimiento interno y planes de sucesión
OperativasEjecutar procesos de inducción para personal nuevo
Coordinar capacitaciones internas y externas
Levantar DNC por área
Dar seguimiento a capacitación operativa y administrativa
Supervisar cumplimiento legal ante STPS
Controlar evidencias, listas y expedientes de capacitación
Medir efectividad de entrenamientos
Coordinar evaluaciones post capacitación
Dar seguimiento a personal de nuevo ingreso para reducir rotación
Culturales
Impulsar campañas de respeto, valores y trabajo en equipo
Ejecutar talleres de integración y cultura organizacional
Atender focos de conflicto por ambiente laboral
Fortalecer sentido de pertenencia y disciplina organizacional
Requerimientos- Educación mínima: Educación superior
Licenciatura3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Desarrollo de habilidades de liderazgo, Desarrollo de programas de formación, Diseño de programas de formación
Licencias de conducir: A
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador