Coordinador de recursos humanos
Planta productora de alimentos ubicada en Guadalajara, solicita:
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo principal del Puesto:
Garantizar un clima laboral sano y productivo mediante la gestión efectiva de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, contratos colectivos y reglamentos internos, así como la prevención y resolución oportuna de conflictos laborales.Y diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas de desarrollo organizacional orientadas a fortalecer la cultura organizacional, la comunicación interna, evaluaciones del desempeño y desarrollo del talento.
Perfil: Lic. en Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 3 añosen relaciones laborales y en proyectos de Desarrollo Organizacional.
Conocimientos:Ley Federal del Trabajo y normativas aplicables (NOMs, STPS).Manejo de conflictos, negociación y clima laboral en plantas de producción.Gestión del cambio y cultura organizacional.Competencias básicas de desarrollo organizacional (capacitación, clima, comunicación).Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)
Índice de rotación del personalÍndice de ausentismo.Cumplimiento de capacitaciones programadas.Avance en planes de desarrollo u otros proyectos de DO.
Funciones principales: Relaciones Laborales (60–70% del tiempo)
Atender y canalizar quejas, sugerencias y conflictos individuales o colectivos con operadores.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, reglamento interno y políticas de la empresa.
Acompañar y dar seguimiento a procesos disciplinarios, sanciones y terminaciones laborales.
Desarrollar y aplicar estrategias para reducir la rotación, ausentismo e incidencias laborales.
Coordinar encuestas de clima laboral en planta y planes de acción derivados.
Mantener comunicación constante con líderes de línea y supervisores para atender temas laborales.
Desarrollo Organizacional (30–40% del tiempo)
Apoyar en el diseño y ejecución de planes de capacitación y desarrollo para personal
Implementar programas de reconocimiento y motivación alineados con la cultura organizacional.
Gestionar los proyectos de evaluación del desempeño del personal
Colaborar en la gestión del desempeño y planes de carrera para personal clave.
Participar en proyectos de comunicación interna, valores y mejora del ambiente laboral.
Ofrecemos:
Prestaciones de ley al 100%Sueldo de $30,000 a $35,000 mensuales nominales según experiencia.Aguinaldo: 30 díasPrima Vacacional: 100%Vacaciones: Las de LeyVales de despensa: 10%Fondo de ahorro: 10%Seguro de gastos médicos mayoresSeguro de vida
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a 6:00
Zona de trabajo: Guadalajara, Planta cerca de Plaza del sol.