Gerente de Recursos Humanos

EMPRESA DE SEGUROSImpulsamos el desarrollo productivo del sector primario,ofreciendo protección a productores agrícolas, pecuarios y acuícolas ante contingencias climatológicas o biológica

BUSCAMOS

1. Información General del Puesto

en los distintos países como: Brasil, Colombia, Panama, respetando las leyes y servicios

laborales de cada región (vacaciones, permisos, etc.).

Modalidad: Presencial, con posibilidad de esquema híbrido basado en resultados, a partir

del primer año.

Puestos que le reportan: Subgerente de Nómina, Analista, Becario y, de manera matricial,

1. Objetivo del Puesto

Controlar los procesos relacionados con los contratos laborales y el cumplimiento de la

legislación vigente, buscando maximizar los beneficios para los empleados sin generar

costos innecesarios para la empresa. Promover un ambiente inclusivo, participativo y de

escucha activa. Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño

1. Principales Responsabilidades
2. Controlar los contratos laborales y asegurar la correcta administración de los expedientes

1. Buscar la optimización de los beneficios para los empleados (por ejemplo, fondo de

1. Generar un ambiente laboral inclusivo, donde los colaboradores se sientan escuchados y

1. Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, alineados a

1. Coordinar los procesos de onboarding.
2. Realizar evaluaciones de desempeño, mapeo de talento, diagnóstico de clima

organizacional y fortalecimiento de la cultura.7. Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales en los diferentes países donde

1. Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias.
2. Coordinar la administración de nómina y el control de incidencias.
3. Indicadores de Éxito o KPIs (si aplica)

• Contratos y expedientes de personal al 100% en el primer año.
• Cobertura de vacantes y procesos de reclutamiento en tiempo y forma.
• Mapeo y cumplimiento de las condiciones legales laborales en los distintos países.
• Ejecución de procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional.

1. Perfil del Candidato Ideal

1. Formación académica: Licenciatura en Administración o Psicología. Preferentemente

1. Experiencia previa: 8 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en la

1. Conocimientos técnicos requeridos:

• Legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT).
• Procesos de reclutamiento y selección por competencias.
• Administración de nómina y control de incidencias.
• Desarrollo de descripciones y perfiles de puesto.
• Detección de necesidades de capacitación (DNC) y elaboración de planes de formación.
• Indicadores de gestión (rotación, ausentismo, clima organizacional, etc.).
• Manejo de software de gestión de Recursos Humanos (ERP, CRM, plataformas de

• Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding.
• Estrategias de comunicación interna y fortalecimiento del clima laboral.

1. Idiomas: Inglés indispensable. Portugués deseable.
2. Competencias blandas esperadas: Liderazgo, pensamiento estratégico, manejo de

conflictos, enfoque a resultados, gestión de equipos, comunicación efectiva.6. Rango Salarial y Esquema de Compensación

Sueldo mensual bruto propuesto:

Prestaciones: Prestaciones de ley + bono de rendimiento del 25% al cumplir el primer año.

1. Estilo y Cultura Organizacional

Tipo de liderazgo esperado: Liderazgo resolutivo, con capacidad para ordenar procesos y

manejar conflictos de manera efectiva.

Actitudes y valores esperados: Iniciativa, transparencia, honestidad, organización, servicio,

1. Otros Requisitos Clave

No se requiere viajar de manera regular; solo de forma ocasional (aproximadamente una

vez cada seis meses).

¿Qué retos enfrentará esta persona en los primeros 6 meses?: El área de Recursos Humanos

aún no está formalmente establecida. Se requiere estructurar procesos desde cero,

incluyendo todas las áreas de gestión humana. Enfrentará una cultura organizacional

desmotivada y acomodada, por lo que se espera que impulse el movimiento, el cambio y la

motivación en el equipo.