Gerente de Recursos Humanos
Gerente de Recursos Humanos
Giro: ManufacturaReporta a: Dirección General
Equipo: Coordinadores y especialistas de Recursos Humanos, Reclutamiento, Capacitación, Nómina y Relaciones Laborales
Ubicación: Lerma Estado de México
Modalidad: Presencial
Objetivo del puesto:
Liderar de forma integral la gestión del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo, motivación y retención del personal.
El puesto implica la implementación de políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos del negocio, priorizando la eficiencia operativa, el cumplimiento legal-laboral y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Es el responsable de coordinar y supervisar el personal de recursos humanos tanto en plantas industriales como en tiendas físicas, adaptando las políticas y procesos a las particularidades de cada entorno operativo.
Responsabilidades clave:
- Atracción y selección de talento:
- Diseñar y supervisar procesos de reclutamiento y selección.
- Coordinar estrategias de employer branding.
- Evaluar herramientas psicométricas y entrevistas por competencias.
- Administración de personal y relaciones laborales:
- Supervisar ejecución de la nómina, altas y bajas.
- Garantizar cumplimiento legal.
- Mediar conflictos laborales.
- Atender particularidades de personal de planta y tienda.
- Capacitación, desarrollo y cultura organizacional:
- Detectar necesidades de capacitación.
- Coordinar iniciativas de clima laboral y bienestar.
- Implementar evaluaciones de desempeño.
- Promover una cultura organizacional sólida.
- Indicadores, control y mejora continua:
- Monitorear KPIs clave: rotación, ausentismo, etc.
- Elaborar reportes y propuestas para Dirección General.
- Proponer mejoras de procesos.
- Impulsar operación eficiente y cumplimiento normativo.
Formación académica:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable especialidad, diplomado o maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
Experiencia previa:
- Mínimo 5 años en puestos similares.
- Experiencia en empresas medianas o grandes.
- Experiencia comprobada en entornos industriales y retail.
Conocimientos y plataformas técnicas deseables:
- Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM-035)
- People Analytics para la toma de decisiones basada en datos, con experiencia en Tableau, Power BI, o Excel.
- Administración de nómina y prestaciones
- Gestión por competencias y evaluación de desempeño
- Sistemas de nómina: NOI, CONTPAQi Nómina
- Plataformas de reclutamiento: OCC, Computrabajo, Indeed, LinkedIn
- Herramientas de clima: Culture Amp, 15Five, Great Place to Work
- Excel avanzado y Power BI
Aptitudes clave:
- Liderazgo y formación de equipos
- Inteligencia emocional y manejo de conflictos
- Comunicación oral y escrita clara
- Planeación estratégica y capacidad analítica
- Orientación a resultados
- Discreción y ética profesional
- Alto empuje y adaptabilidad al cambio
- Enfoque humano en servicio al cliente interno
Sueldo Mensual + Prestaciones de Ley