Gerente de Recursos Humanos

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Gerente de Recursos Humanos Resumen del Puesto

Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos dinámico y experimentado para liderar y gestionar todas las funciones de recursos humanos. El candidato ideal será un líder estratégico con un profundo conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos y la capacidad de impulsar el compromiso de los empleados y el éxito organizacional.

Responsabilidades
  • Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos.
  • Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
  • Supervisar la administración de compensaciones y beneficios.
  • Gestionar las relaciones con los empleados y resolver conflictos.
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
  • Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
  • Liderar iniciativas de gestión del desempeño.
Requisitos
  • Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
  • Experiencia demostrable como Gerente de Recursos Humanos.
  • Sólido conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
  • Capacidad para liderar y motivar a un equipo.
  • Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.
  • Experiencia en el desarrollo e implementación de programas de recursos humanos.
placeDelegación Cuajimalpa de Morelos, 18 km de Ciudad de México - CDMX
Gerente de Recursos Humanos Sr Buscamos un Gerente de Recursos Humanos Sr., dinámico y estratégico que se una a nuestro equipo. Este rol es fundamental para liderar nuestras iniciativas de talento, cultura organizacional y desarrollo del personal...
apartmentGIN GROUPplaceCuautitlán Izcalli, 26 km de Ciudad de México - CDMX
Gerente RH Descripción del trabajo Se busca un profesional con experiencia de Gerente de Recursos Humanos, se requiere 4 años como Gerente en el giro del transporte de carga federal No reclutadores, No jefes, No Coordinadores Tener estabilidad...
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o incumplimientos normativos.  •  Presentar informes periódicos a la dirección de recursos humanos sobre el estado de los programas de capacitación y beneficios, incluyendo recomendaciones para mejoras.  •  Realizar análisis comparativos de compensaciones y beneficios...