Gerente de Recursos Humanos
Grupo CR Ciudad de México Jornada completa
Gerente de Recursos Humanos Resumen del Puesto
Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos dinámico y experimentado para liderar y gestionar todas las funciones de recursos humanos. El candidato ideal será un líder estratégico con un profundo conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos y la capacidad de impulsar el compromiso de los empleados y el éxito organizacional.
Responsabilidades- Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- Supervisar la administración de compensaciones y beneficios.
- Gestionar las relaciones con los empleados y resolver conflictos.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Liderar iniciativas de gestión del desempeño.
- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia demostrable como Gerente de Recursos Humanos.
- Sólido conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Capacidad para liderar y motivar a un equipo.
- Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.
- Experiencia en el desarrollo e implementación de programas de recursos humanos.
Delegación Cuajimalpa de Morelos, 18 km de Ciudad de México - CDMX
Gerente de Recursos Humanos Sr
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos Sr., dinámico y estratégico que se una a nuestro equipo. Este rol es fundamental para liderar nuestras iniciativas de talento, cultura organizacional y desarrollo del personal...
GIN GROUPCuautitlán Izcalli, 26 km de Ciudad de México - CDMX
Gerente RH
Descripción del trabajo
Se busca un profesional con experiencia de Gerente de Recursos Humanos, se requiere 4 años como Gerente en el giro del transporte de carga federal
No reclutadores, No jefes, No Coordinadores
Tener estabilidad...
Page PersonnelCiudad de México - CDMX
o incumplimientos normativos.
• Presentar informes periódicos a la dirección de recursos humanos sobre el estado de los programas de capacitación y beneficios, incluyendo recomendaciones para mejoras.
• Realizar análisis comparativos de compensaciones y beneficios...
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