Coordinador académico

Coordinar el desarrollo de las actividades académicas y administrativas, supervisando y evaluando la correcta operación de los programas académicos, con la finalidad de lograr los perfiles de egreso y ofrecer un servicio educativo de calidad.

1. Presentar al Consejo Directivo, para su aprobación, el Plan de Desarrollo de la escuela, mismo que debe ser congruente con el Plan de Desarrollo Institucional.
2. Proponer e implementar nuevas técnicas de enseñanza-aprendizaje, material didáctico y equipo de apoyo para los programas de estudio, en colaboración con el Coordinador de Desarrollo Académico, Director de División, Consejo Técnico y Academias, basados en el Modelo Educativo Tlamatini y documentos institucionales.
3. Elaborar y revisar las líneas de investigación de su escuela, y apoyar la función de investigación, en colaboración con la Dirección de Educación e Investigación.
4. Apoyar en la gestión de convenios de intercambio académico, científico y desarrollo tecnológico, servicio social y prácticas profesionales, con instituciones públicas y privadas a nivel nacional e internacional.
5. Supervisar la correcta elaboración de las Secuencias Didácticas de los programas de estudio, así como el avance programático y llevar a cabo acciones determinadas por los Directores, para la mejora de los resultados obtenidos.
6. Supervisar la situación académico-administrativa de los alumnos, su comportamiento en las instalaciones de la Universidad, atender y dar seguimiento a los casos de urgencia que pudieran existir.
7. Colaborar y dar seguimiento a los resultados de las evaluaciones de las habilidades lingüísticas, lógico matemáticas y de deficiencias académicas.
8. Determinar las estrategias de evaluación y participar en la medición del aprendizaje, para demostrar el logro de los perfiles de egreso y los resultados institucionales; así como plantear y aplicar las acciones de mejora en todos los casos.
9. Colaborar y dar seguimiento permanente a la actualización y/o propuesta de planes y programas académicos, con base en el Manual de diseño y rediseño curricular y en colaboración con el Consejo Técnico, y la Academia respectiva para enviarlos, en tiempo y forma, a revisión al área de Diseño Curricular.
10. Formular los requerimientos del personal académico a la Dirección de Capital Humano, seleccionarlos y cubrir las vacantes de acuerdo a los procedimientos, en coordinación con el Director de División y obtener el Visto Bueno de la Vicerrectoría Académica.
11. Asignar carga horaria a catedráticos en tiempo y forma, y coadyuvar en la elaboración de horarios de clase con todos los coordinadores.
12. Impartir clases en el área de dominio dentro de su horario laboral, asesorar y dar tutorías.
13. Realizar supervisiones de clase periódicamente a docentes y grupos de los programas académicos a su cargo, e implementar las acciones de mejora pertinentes.
14. Detectar necesidades de capacitación del personal docente a su cargo e informar al Director de División correspondiente, para la planeación y seguimiento de la formación docente, actualización y superación de académicos e investigadores.
15. Elaborar anualmente la planeación estratégica personal (PEP), de forma permanente presentar los indicadores académicos del área y apoyar en la Evaluación integral docente aplicando el acompañamiento disciplinar.
16. Aplicar y dar seguimiento a los Programas institucionales (regularización, tutorías, idiomas, intercambios, egresados, titulación, educación continua, etc.), así como proponer al Director, estrategias para incrementar la calidad y efectividad académica.
17. Apoyar y fomentar la participación de su Comunidad Académica en eventos institucionales, culturales, deportivos y de servicio.
18. Organizar eventos de proyección externa que posicionen a los programas académicos y a la Universidad, relacionados al fomento al currículo, a lo cultural y lo recreativo, atendiendo el compromiso con la responsabilidad social, la equidad social y de género, la innovación social, la excelencia, la interculturalidad y la vanguardia.
19. Colaborar activamente en la promoción de los planes y programas de estudio de su coordinación para la capacitación de nuevos alumnos, en coordinación con el área de Promoción y Admisiones.

Licenciatura medico veterinario o afin

Como profesor 5 años en educación superior, En gestión escolar, al menos 3 años, En su área de formación profesional al menos 3 años.

3 años.

De 30 años en adelante.

Administración, docencia, manejo de office, TIC’s, conocimientos vanguardistas en el área disciplinar, conocimientos en medios digitales (Gmail, Zoom, Meet, Drive).

1. Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo
2. Cotización al IMSS al 100%
3. Vales de despensa
4. Bono de Cumpleaños
5. Premio de puntualidad
6. Capacitación Constante
7. Servicio médico
8. Estancia infantil
9. Servicio de nutrióloga
10. Asesoría jurídica
11. Caja de ahorro

DESCUENTOS EN:

1. Gimnasio
2. Clínica dental
3. Servicios de fisioterapia
4. Centro de atención psicológica
5. Transporte colectivo

• 1-4 Aplica a familiares directos

Jornada laboral: de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs., y sábado de 09:00 a 14:00 hrs. Descanso Domingo.

Salario bruto mensual:

Requerimientos- Educación mínima: Educación superior

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, educativo, veterinarian, veterinario