Gerente de Restaurante
Prime HR Innovation Ciudad de México
GERENTE DE CAPITAL HUMANO (GIRO RESTAURANTERO)
Ciudad de México
Zona base: Roma Norte
Toreo
Universidad
Colonia del Valle (Próxima apertura)
Oferta Laboral
Prestaciones de Ley
Estabilidad laboral
Oportunidad de crecimiento profesional
Horario
Lunes a Viernes de 10:00 a.m. a 7:00 p.m. (ajustable)
Sábado medio día
Objetivo del Puesto
Administración y seguimiento de plantilla operativa y administrativa.
Control y validación de incidencias para nómina.
Elaboración y seguimiento de reportes de nómina.
Supervisión de procesos de Recursos Humanos.
Desarrollo e implementación de estrategias para disminuir la rotación de personal.
Atención y seguimiento a temas laborales y disciplinarios.
Coordinación de procesos de reclutamiento y selección.
Seguimiento a indicadores de Capital Humano.
Visitas periódicas a sucursales para atención y seguimiento de personal.
Requisitos Escolaridad
Mínimo 2 años en posiciones de Capital Humano o Recursos Humanos.
Experiencia en manejo de personal operativo.
Conocimientos en incidencias y procesos de nómina.
Experiencia en estrategias de retención y disminución de rotación.
Manejo de relaciones laborales.
Competencias
Liderazgo
Comunicación efectiva
Organización
Solución de conflictos
Orientación a resultados
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 40 años
- Empresa del sector restaurantero en crecimiento busca un Gerente de Capital Humano con experiencia en administración de personal, relaciones laborales y estrategias de retención para garantizar la correcta operación de múltiples sucursales.
Ciudad de México
Zona base: Roma Norte
Disponibilidad para trasladarse a sucursales ubicadas en: Buenavista
NápolesToreo
Universidad
Colonia del Valle (Próxima apertura)
Oferta Laboral
Sueldo mensual: $18,000 a $23,000 MXN
PrestacionesPrestaciones de Ley
Estabilidad laboral
Oportunidad de crecimiento profesional
Horario
Lunes a Viernes de 10:00 a.m. a 7:00 p.m. (ajustable)
Sábado medio día
Objetivo del Puesto
Administrar y coordinar los procesos de Capital Humano para garantizar una adecuada gestión del personal, disminución de rotación, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional dentro de las unidades de negocio.
Funciones PrincipalesAdministración y seguimiento de plantilla operativa y administrativa.
Control y validación de incidencias para nómina.
Elaboración y seguimiento de reportes de nómina.
Supervisión de procesos de Recursos Humanos.
Desarrollo e implementación de estrategias para disminuir la rotación de personal.
Atención y seguimiento a temas laborales y disciplinarios.
Coordinación de procesos de reclutamiento y selección.
Seguimiento a indicadores de Capital Humano.
Visitas periódicas a sucursales para atención y seguimiento de personal.
Requisitos Escolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
ExperienciaMínimo 2 años en posiciones de Capital Humano o Recursos Humanos.
Experiencia en manejo de personal operativo.
Conocimientos en incidencias y procesos de nómina.
Experiencia en estrategias de retención y disminución de rotación.
Manejo de relaciones laborales.
Competencias
Liderazgo
Comunicación efectiva
Organización
Solución de conflictos
Orientación a resultados
Trabajo bajo presión.
Requerimientos- Educación mínima: Educación superior
Licenciatura2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 40 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, restaurador
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