Coordinador de Recursos Humanos

• Elaboración de la Nómina para el pago de los trabajadores.
• Mantener actualizados los Perfiles y Descripciones de puesto asegurando que sean documentos controlados dentro del sistema de gestión de la calidad.
• Evaluar periódicamente el desempeño de las colaboradoras, así como vigilar el aprovechamiento óptimo del tiempo pagado y utilizado por aquellos
• Medir del clima organizacional y aplicar acciones para que ayuden a mejorarlo.
• Inducir al personal de nuevo ingreso a la compañía y a su puesto de trabajo.
• Promover la comunicación entre el director general y sus empleados, por medio de la presencia constante entre los trabajadores.
• Revisar y tramitar las liquidaciones de pago por terminación de contrato, vacaciones, etc.
• Llevar el control de asistencia para efecto de vacaciones y otros.
• Elaborar los reportes y hacer las investigaciones necesarias para abrir un proceso administrativo con responsabilidades de empleados que han cometido alguna falta que perjudique a la Empresa, obtener testimonios, pruebas documentales físicas y hacer informe.
• Atender al personal de la empresa y brindar información mediante consultas telefónicas o personalmente, sobre trámites de personal, pago de sueldos y salarios, trámites de promociones, solicitudes de reasignación, revaloración y otros aspectos relacionados con el cargo.
• Cumplir con la normatividad mexicana en materia de Relaciones laborales y de seguridad de los trabajadores.

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human