Coordinador de Recursos Humanos
Importante empresa de bodegas
Solicita :
Coordinador de Recursos Humanos
Requisitos:
Licenciatura en psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia de minimo 3 años en el puesto.
Conocimiento:
Conocimientos amplios de las mejores prácticas en la búsqueda de talentoConocimiento en reclutamiento del manejo de plataformas de evaluación psicométrica.
Políticas y procedimientos generales de RR. HH.
Sistemas de información de RRHH que aseguren registros actualizados y confidenciales del personal
Office buen nivel
Conocimientos generales en Nómina
Legislación laboral e IMSS
Reglamento Interior de Trabajo
Principales Funciones:
Búsqueda & Selección de Talento
Diseñar e implementar estrategias de búsqueda y selección de Talento(B&ST) atrayendo candidatos que satisfagan los requisitos específicos de los puestos que requiere la empresa y garantice se contrate a los mejores postulantes que se integren a la empresa.
Gestión del búsqueda y selección: coordinar la distribución de vacantes que se requieren contratar por la empresaMonitorear y mantener la difusión de vacantes haciendo uso de las diferentes fuentes más eficientes de captación de talento: Bases de datos
Redes socialesAsistir a Ferias de empleo
Participar en Ferias de campus universitarios
Contactar directamente a colaboradores potenciales calificados para atraer a los solicitantes.
Gestionar las vacantes y el control de la base de datos de candidatos.
Selección de Personal: Realizar entrevistas iniciales
Evaluar currículumsSeleccionar candidatos
Confirmar el historial de empleo del aspirante y realizar entrevistas de selección
Aplicar pruebas psicométricas para evaluar fortalezas y debilidades de las competencias ohabilidades requeridas por el puesto.
Capacitar al equipo a su cargo con métodos de reclutamiento y entrevistas por competenciasContratación; elaboración y firma de contratos, recolección de documentos y armado y control de
expedientes.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y los informes de reclutamiento
Trabajar en equipo con los líderes de la empresa para identificar las necesidades de personal
actuales y futuras
B. Coordinar las diversas actividades del departamento de RRHH.
Garantizar el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las políticas y procedimientos deRecursos Humanos.
Onboarding; asegurar la integración efectiva de los nuevos empleados y minimiza la curva deaprendizajeColabora en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos (admisión ycontratación – empresa socialmente responsableProtección de datos personales, otras)
Elaborar las Descripciones y Perfiles de Puestos de cada posición que requiere la empresa, detallando responsabilidades y competencias laborales
Coordina y promueve actividades de mejora de relaciones interpersonales para trabajo en equipo
Vigila el cumplimiento de las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo y de la Ley Federal
de Trabajo
Organiza los registros, archivos y expedientes del personal en formato electrónico o en papel
Garantiza el cumplimiento de las normativas laborales relacionadas con los movimientos del personal: altas - bajas al IMSS e INFONAVIT.
Coordinar los comités de seguridad en el trabajo.Organiza el Plan de desarrollo de los colaboradores de la empresa
Ofrecemos sueldo base de $21000 brutos más prestaciones de ley.
Zona de trabajo Ixtapaluca
Horario de trabajo de Lunes a viernes de 9:00am a 6:00pm disponiblidad para asistir ocasionalmente en sábado.