Encargado de Recursos Humanos (TN33275)
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Importante empresa internacional dedicada a la importación y distribución de productos de consumo para el hogar, solicita por apertura de posición: Encargado de Recursos Humanos en CDMX (Zona Insurgentes Sur)
Requisitos: Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Psicología o carrera afín.
Experiencia previa en la supervisión de personal a cargo (deseable haber coordinado asistentes o auxiliares).
Conocimientos sólidos en control de incidencias, legislación laboral mexicana (bajas y liquidaciones) y trámites ante dependencias de seguridad social.
Dominio de herramientas informáticas: Sistema ASPEL NOI y plataformas como IMSS (IDSE/SUA), INFONAVIT, FONACOT, operadores de monederos electrónicos y control de líneas de comunicación.
Gestionar el ciclo completo de contratación de personal, altas y control de bajas/liquidaciones en coordinación con el área legal.
Supervisar el control y registro de incidencias para el proceso de nómina mediante el sistema NOI (descuentos por préstamos, INFONAVIT, FONACOT, etc.).
Coordinar con el área comercial el cálculo de incentivos y comisiones, gestionando su dispersión a través de monederos electrónicos.
Asegurar el correcto resguardo y actualización de los expedientes del personal, incluyendo el control de cartas responsivas de activos fijos (vehículos, cómputo, caja chica).
Administrar la consulta de buzones digitales del IMSS e INFONAVIT, dar seguimiento a incapacidades y gestionar el llenado de formatos ST7, así como la elaboración de la prima de riesgo de trabajo.
Coordinar la asignación y el control operativo de herramientas de trabajo para el equipo de ventas (fondeo de tarjetas de gasolina, equipos telefónicos, líneas y sistemas GPS).
Liderar y orientar las actividades del personal de apoyo asignado al departamento (un asistente a cargo).
Información adicional:
Ubicación: CDMX (Zona Insurgentes Sur).
Jornada laboral: Lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hrs.
Sueldo: $20,000 a $25,000 MXN mensuales (según experiencia).
Bono anual garantizado (mínimo de 15 días de sueldo).
Apoyo económico para pasajes y traslados.
Perfil ideal: Profesional del área de capital humano con una visión integral, alto sentido de la estructura administrativa y capacidad de autogestión. Se busca a un perfil con experiencia previa liderando equipos pequeños, que demuestre agilidad para operar diversas plataformas regulatorias y que cuente con disponibilidad inmediata para incorporarse a un proyecto de nueva creación en el país.
Puntos relevantes de la vacante:
Nueva Creación: Oportunidad estratégica de fundar y estructurar procesos internos dentro de una posición clave para la organización.
Estabilidad y Respaldo: Pertenecer a una marca altamente reconocida a nivel global dentro de su sector de productos de consumo.
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Conocimientos: Recursos humanos
Requisitos: Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Psicología o carrera afín.
Idioma: Inglés deseable.
Experiencia mínima de 5 años dentro del área de Recursos Humanos de manera generalista.Experiencia previa en la supervisión de personal a cargo (deseable haber coordinado asistentes o auxiliares).
Conocimientos sólidos en control de incidencias, legislación laboral mexicana (bajas y liquidaciones) y trámites ante dependencias de seguridad social.
Dominio de herramientas informáticas: Sistema ASPEL NOI y plataformas como IMSS (IDSE/SUA), INFONAVIT, FONACOT, operadores de monederos electrónicos y control de líneas de comunicación.
Habilidades: Excelente comunicación, organización, alta capacidad para la resolución de problemas y enfoque en la gestión de retos operativos concurrentes.
Actividades y Responsabilidades: Facilitar y optimizar las funciones diarias del departamento de Recursos Humanos de manera generalista.
Coordinar los procesos de atracción de talento, realizando entrevistas para las diversas áreas de la organización.Gestionar el ciclo completo de contratación de personal, altas y control de bajas/liquidaciones en coordinación con el área legal.
Supervisar el control y registro de incidencias para el proceso de nómina mediante el sistema NOI (descuentos por préstamos, INFONAVIT, FONACOT, etc.).
Coordinar con el área comercial el cálculo de incentivos y comisiones, gestionando su dispersión a través de monederos electrónicos.
Asegurar el correcto resguardo y actualización de los expedientes del personal, incluyendo el control de cartas responsivas de activos fijos (vehículos, cómputo, caja chica).
Administrar la consulta de buzones digitales del IMSS e INFONAVIT, dar seguimiento a incapacidades y gestionar el llenado de formatos ST7, así como la elaboración de la prima de riesgo de trabajo.
Coordinar la asignación y el control operativo de herramientas de trabajo para el equipo de ventas (fondeo de tarjetas de gasolina, equipos telefónicos, líneas y sistemas GPS).
Liderar y orientar las actividades del personal de apoyo asignado al departamento (un asistente a cargo).
Información adicional:
Ubicación: CDMX (Zona Insurgentes Sur).
Jornada laboral: Lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hrs.
Sueldo: $20,000 a $25,000 MXN mensuales (según experiencia).
Prestaciones: Prestaciones de ley.
Seguro de vida.Bono anual garantizado (mínimo de 15 días de sueldo).
Apoyo económico para pasajes y traslados.
Perfil ideal: Profesional del área de capital humano con una visión integral, alto sentido de la estructura administrativa y capacidad de autogestión. Se busca a un perfil con experiencia previa liderando equipos pequeños, que demuestre agilidad para operar diversas plataformas regulatorias y que cuente con disponibilidad inmediata para incorporarse a un proyecto de nueva creación en el país.
Puntos relevantes de la vacante:
Nueva Creación: Oportunidad estratégica de fundar y estructurar procesos internos dentro de una posición clave para la organización.
Estabilidad y Respaldo: Pertenecer a una marca altamente reconocida a nivel global dentro de su sector de productos de consumo.
Requerimientos- Educación mínima: Educación superior
Licenciatura5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Conocimientos: Recursos humanos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
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